Esta cúpula abordará os mais recentes desafios comerciais e tecnológicos que afetam o lado da compra em um cenário financeiro e regulatório em constante mudança, bem como estratégias inovadoras para otimizar a execução comercial, gerenciando riscos e aumentando a eficiência operacional, mantendo os custos ao mínimo. WatersTechnology e Sell-Side Technology têm o prazer de apresentar a 7ª Cúpula anual de arquitetura comercial da América do Norte. Reunindo tecnólogos, arquitetos, desenvolvedores de software e gerentes de centros de dados da comunidade financeira para discutir as últimas questões em tecnologia de negociação. Data: 05 de abril de 2017 New York Marriott Marquis, Nova York Tecnologia da Tecnologia da Informação Financeira de Tóquio Waters Technology4 Perguntas essenciais para pedir no final de uma entrevista de emprego Estou sempre surpreso com a forma como alguns entrevistados tendem a seguir o final de uma entrevista em vez de terminar Forte e deixando uma impressão duradoura, diz Zachary Rose, CEO e fundadora da Zack Academy (anteriormente Green Education Services), uma empresa de treinamento de empregos verdes com sede em Fort Lauderdale, na Flórida. Se você é um sénior que se prepara para o recrutamento do campus ou um graduado recente ainda Procurando um emprego. Aqui estão as principais perguntas que os especialistas recomendam perguntar ao final de uma entrevista de emprego para deixar uma ótima impressão final na contratação de gerentes e estabelecer-se como um dos principais candidatos. Há alguma razão por que você não iria me contratar Kelsey Meyer, vice-presidente sênior de agentes de talentos digitais em Columbia, Mo. diz: "Um candidato recente perguntou: se você não me oferecesse o trabalho, qual seria a razão pela qual isso foi extremamente Direto e um pouco contundente, mas permitiu-me comunicar quaisquer hesitações que tive sobre o candidato antes de deixar a entrevista, e ele poderia abordá-los ali mesmo. Esta questão é algo que eu sugiro que cada candidato peça, acrescenta Meyer. Isso permite que você saiba onde você está e se precisar esclarecer qualquer coisa para o entrevistador. Se você tem a coragem de perguntar, eu não acho que você se arrependerá, ela diz. Rachel Dotson, anteriormente gerente de conteúdo da ZipRecruiter (agora gerente de marketing da SaneBox), diz: Muitas vezes, você ouve sobre candidatos que saem de uma entrevista e pensam que eles acedam, apenas para receber um e-mail de rejeição rápida logo depois. Aproveite o tempo enquanto você está cara a cara para perguntar e dissipar quaisquer dúvidas que o gerente de contratação tenha. Certifique-se de que um dos seus principais ativos não tenha sido negligenciado. Como um empregado, como eu poderia superar suas expectativas Michael B. Junge, um líder da indústria de recrutamento e pessoal de recrutamento com a Irvine Technology Corp. em Santa Ana, Califórnia, e autor de Purple Squirrel: Stand Out, Land Entrevistas e Master the Modern Job Market , Diz que uma de suas perguntas de entrevista favoritas é quando um candidato assume a liderança e pergunta: se me ofereceram essa posição e se juntou à sua empresa, como você mede meu sucesso e o que eu poderia fazer para exceder suas expectativas? Por que isso é tão eficaz? A questão mostra confiança sem ser excessivamente impetuosa, ao mesmo tempo que demonstra que você tem interesse em oferecer resultados positivos, acrescenta Junge. O que é mais, a resposta que você recebe pode revelar o que o entrevistador espera realizar ao fazer um novo contrato, e essa informação pode ajudá-lo a determinar se deve aceitar o cargo se você receber uma oferta. Como posso ajudar sua empresa a atingir seus objetivos? Dotson também sugere que os candidatos a emprego perguntem ao entrevistador. Como essa posição se encaixa nos objetivos de curto e longo prazos da empresa. A resposta ao lado a curto prazo da questão dá-lhe mais Visão sobre o seu papel potencial e ajuda você a adaptar o restante da discussão e o acompanhamento da sua entrevista, diz ela. Em segundo lugar, ao trazer metas de longo prazo, você está dizendo ao gerente de contratação que você está lá para o longo prazo, e não apenas mais um novo vencedor que vai seguir o exemplo com seus pares e salário de trabalho a cada seis meses, diz Dotson. Junge também recomenda que os entrevistados perguntem: quais os desafios que outras novas contratações enfrentaram quando começaram a desempenhar papéis semelhantes e o que eu poderia fazer para me colocar em uma posição melhor para ter sucesso. Ele diz que poucos estudantes ou novos graduados vão fazer essa pergunta porque a maioria não é testemunha de fracasso . Para um gerente de contratação, esta questão demonstra maturidade e consciência, e se você for contratado, as respostas podem ajudá-lo a evitar as dificuldades de ser novo. O que o excita sobre entrar no trabalho Murshed Chowdhury, CEO da Infusive Solutions, uma empresa de pessoal especializado em Nova York, sugere que os candidatos perguntem ao entrevistador. O que o excita sobre entrar no trabalho todos os dias Esta é uma questão de reversão de papéis que sugerimos frequentemente Os candidatos perguntam, ele diz. As pessoas adoram a oportunidade de falar sobre si mesmas, então esta questão oferece uma excelente chance de aprender sobre o gerente de contratação e encontrar maneiras de estabelecer um terreno comum. Esta é também uma ótima oportunidade para o candidato determinar se ele está entusiasmado com as mesmas coisas que excitam o gerente de contratação para ver se a cultura é um bom ajuste, Chowdhury acrescenta. The Bottom Line Embora seja importante fornecer uma ótima primeira impressão para um potencial empregador, além de dar as bases de uma entrevista de emprego, o fechamento da entrevista forte é tão importante. Prove ao seu entrevistador que você quer esta posição e você está nessa por razões corretas, e não simplesmente para completar o seu dia com algo a fazer, diz Rose. Faça essas perguntas antes de sair e deixe seu potencial novo empregador com uma ótima impressão.
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